All'interno della nostra azienda, ogni individuo è consapevole del fatto che il proprio contributo è essenziale per il progresso collettivo; ciò che definiamo "Qualità integrale" origina dalla qualità personale di ciascuno. Riteniamo altresì che la qualità della vita, l'impatto delle nostre azioni e l'universo personale dei nostri collaboratori siano valori imprescindibili.

Sosteniamo una versione del capitalismo che sia contemporanea ma radicata in valori atemporali, dove il guadagno è perseguito con l'intento di non nuocere all'umanità e una porzione di esso è reinvestita in progetti che migliorano tangibilmente la vita delle persone. Nella nostra organizzazione, il benessere collettivo serve da faro per orientare decisioni prudenti e audaci. Miriamo a massimizzare l'automazione per liberare tempo, consentendo così una maggiore consapevolezza e introspezione.

I principi e i valori che consideriamo essenziali, e ai quali i vari stakeholders coinvolti devono fare riferimento, sono fondamentali per promuovere l'efficacia, l'affidabilità e il prestigio della nostra Società.

Nell'ambito delle sue attività, la Società opera conformemente alla legislazione e alle regolamentazioni applicabili nei territori in cui è presente, oltre che al proprio Codice Etico e alle procedure interne, impegnandosi a applicarle con integrità ed equità.

La Società garantisce la riservatezza delle informazioni e dei dati personali trattati, nonché la sicurezza delle informazioni raccolte in relazione alle attività lavorative svolte.

La Società si dedica a comunicare con chiarezza e trasparenza a tutti gli stakeholders riguardo la sua condizione e progresso, assicurandosi di non privilegiare nessun gruppo d'interesse o individuo specifico.

La Società si impegna a valorizzare l'integrità fisica e culturale di ogni individuo e a rispettare le dinamiche relazionali. Assicura condizioni lavorative che salvaguardino la dignità personale e fornisce ambienti sicuri, proteggendo e valorizzando le risorse umane con l'obiettivo di arricchire e ampliare il bagaglio di competenze di ogni collaboratore.

Il termine "stakeholders" si riferisce a tutti quegli individui o entità che, direttamente o indirettamente, sono coinvolti nelle attività del Gruppo e che manifestano un interesse nei confronti delle decisioni prese, delle iniziative strategiche e delle azioni intraprese dalla Società e dal Gruppo stesso.

 Mantenere rapporti corretti con questi soggetti rappresenta per il Gruppo un obiettivo fondamentale, essendo un principio cardine del Codice Etico e una condizione cruciale per promuovere, tra l'altro, la lealtà e la fiducia dei clienti, l'affidabilità di fornitori, agenti e procacciatori d'affari, il perfezionamento continuo delle relazioni con il personale, lo sviluppo di un dialogo costruttivo con le comunità e le istituzioni locali, la gestione trasparente e integra dei rapporti con la Pubblica Amministrazione, nonché la veridicità e l'integrità delle informazioni comunicate agli organi di stampa.

La Società si attiene, nei suoi rapporti con i clienti, a principi di trasparenza, affidabilità, responsabilità e qualità, assicurando che la propria condotta rifletta questi valori fondamentali.

La Società si impegna a selezionare fornitori e collaboratori esterni che dimostrino non solo un'adeguata professionalità, ma anche un pieno allineamento ai principi e agli obiettivi del Codice Etico. Si punta a costruire relazioni durature per migliorare continuamente le prestazioni nel rispetto e nella promozione dei valori del Codice. Le collaborazioni professionali e commerciali devono essere caratterizzate da dedizione e precisione professionale, allineandosi sempre ai livelli di professionalità e responsabilità che definiscono il Gruppo, e mirando al rispetto e alla valorizzazione della sua reputazione.

La Società condanna e persegue ogni forma di corruzione, favoritismi illegittimi, collusioni, richieste di vantaggi personali e l'offerta di benefici materiali o immateriali che mirino a influenzare o ricompensare rappresentanti di istituzioni o dipendenti del Gruppo. I fornitori e i collaboratori vengono selezionati attraverso processi che rispettano la legge, basati su trasparenza, concorrenza leale ed efficienza, garantendo pari opportunità a tutti i candidati qualificati e verificando, tramite adeguata documentazione, le loro risorse, capacità tecniche, esperienza e sistemi di qualità, nonché il rispetto delle normative sul lavoro, compreso il divieto di lavoro minorile, e sulla salute e sicurezza dei lavoratori.

Chi opera in nome e per conto della Società deve:

• Adottare integralmente il contratto proposto dalla Società, che include l'obbligo di rispettare il Codice Etico e le norme di condotta, prevedendo sanzioni specifiche per eventuali violazioni;

• Impegnarsi a rispondere alle esigenze del territorio, delle comunità locali e dei clienti, principi che guidano l'attività della Società.

Le attività svolte in nome e per conto della Società devono rispettare le procedure atte a garantire sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, promuovendo un ambiente lavorativo sicuro e rispettoso dei principi etici e professionali condivisi.

L'Organizzazione riconosce il ruolo fondamentale delle risorse umane nel conseguire la mission aziendale e, di conseguenza, implementa procedure e metodi di selezione, formazione e gestione del lavoro che valorizzano i valori umani, l'autonomia e la responsabilità dei dipendenti, nonché l'importanza della loro partecipazione e impegno personale e collettivo verso gli obiettivi e i principi aziendali. È nell'interesse e nell'impegno dell'Organizzazione stimolare lo sviluppo del potenziale di ogni dipendente o collaboratore, attraverso la promozione di un ambiente, procedure e un'organizzazione del lavoro che siano costantemente orientati:

• al rispetto della personalità e della dignità di ogni individuo durante il processo di selezione del personale, prevenendo situazioni di disagio, ostilità o intimidazione;

• alla prevenzione di discriminazioni e abusi di qualsiasi tipo;

• alla valorizzazione dell'innovazione e dell'iniziativa imprenditoriale, nel rispetto dei limiti di responsabilità di ciascuno;

• alla definizione chiara di ruoli, responsabilità, deleghe e alla disponibilità di informazioni adeguate per permettere a ogni membro dell'organizzazione di prendere decisioni informate nell'interesse dell'Organizzazione. 

È proibito l'uso del cellulare durante l'orario di lavoro, salvo per motivi di necessità.

I rapporti tra la Società e i mass media sono di competenza esclusiva delle strutture organizzative interne e delle responsabilità specificamente assegnate, e devono svolgersi nel rispetto delle linee guida comunicative stabilite dalla Società.

 Pertanto, i membri della Società non sono autorizzati a divulgare informazioni ai rappresentanti dei mass media senza il consenso delle strutture competenti. 

In ogni situazione, le informazioni e le comunicazioni esterne riguardanti la Società devono essere corrette, veritiere, complete, trasparenti e coerenti tra loro.

Per "controlli interni" si intendono tutti quei meccanismi indispensabili o vantaggiosi per orientare, monitorare e orientare le operazioni della Società, allo scopo di garantire la conformità alle leggi e alle procedure interne, tutelare i patrimoni dell'azienda, amministrare con efficacia le attività aziendali e assicurare la trasparenza e l'accuratezza delle informazioni relative alla situazione patrimoniale, economica e finanziaria della Società. Tali controlli servono anche a identificare e mitigare i rischi potenziali per la Società.

È responsabilità della Società promuovere, a tutti i livelli organizzativi, una cultura che riconosca l'importanza dei controlli interni e sia incentrata sulla pratica effettiva di tale controllo.